几乎没有一家人真正能理解。
纷纷都表示，姑娘家上个初中就行了，还上高中，终究都是别人家的人，浪费那个钱做什么，还不如趁她还没嫁人，多给家里赚点钱回来。
最后还是李雅琴家给凑了一千多元，才让王芳上了高中。
上辈子的王天孝是个倔强的人，别人越是说让他放弃，他就越觉得孩子应该好好读书，不管自己多辛苦，都是咬着牙把孩子们全部送进大学，更是培养出两个博士，一个硕士。
解决了鲜奶店的问题，接下来才是真正的大头。
王天孝先从人群中喊出六个人，这是上次三十人中他觉得各方面都不错的人。
动作麻利，工作认真负责，而且很活泛，具有一定的人员和号召力。
这些人，是他这次准备好的组长。
“……就是这样，前面这六位就是组长，每个组长下面带二十个人，要带那些人你们可以自己挑选，但有个前提，所有组长收入都来自于你组员的工作量，若是组员们普通产量低，那整个组包括组长的收入都低，但如果哪个组的产量高，也同样是所有人收入都高。”
王天孝笑着将规矩给大家讲述清楚。
这是最原始的比较管理概念。
当人数少的时候，他可以亲自看着，也可以让吴文化他们盯着，但一旦人多起来，就不可能事事都操心到位。
该是下面分级管理的时候了。
将矛盾交付给下面的组长。
他们为了自己收入，肯定不会招收做事不行的人。
即使他们想徇私，或者是有人蒙混过关进去，等到做一两天活，大家就会发现队伍里谁做事最差，差的那个人自然也会被淘汰掉。
算是最原始的群众监督制度。
接下来，王天孝将时间交给六个组长。
组长们因为之前已经得到通知，所以也没有耽误功夫，心里也早有一些合适的人选。
很快，人群就慢慢分列成六个小队伍。
剩下的一些人，就属于每个小组都暂时不需要。
他们在小组长这里混不到名额，又转向找王天孝，王天孝则表示这只是第一波，后面还有机会，让他们不要着急。
他已经让小组长们唱了黑脸，自己唱唱红脸就好。
事实确实也是如此。
等他的羊圈建立起来后，就需要一些专门给他养羊的人。
他没有想着去从其他地方招纳人，能带动队上的乡亲们赚点钱，就尽量将机会让给大家。
所谓仓廪足而知礼节。
队上的人们之所以有一些矛盾，很多时候不团结，其实都是穷闹的。
为了点鸡毛蒜皮的事情，争执的不可开交。
如果大家的日子都好过了，而在工作中彼此又协作过，也就不会沉浸丁点的利益得失里。
他们收获了钱和幸福，王天孝则是充盈了自己的劳动力。
一步步能完成自己目标。
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