“对的，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，企业管理是一样的，我们犯的错误是非要把外国人总结的东西运用在华夏人管华夏人身上，甚至全盘搬过来。
这就好比试图把咱们国家的人的皮肤换白了，眼睛搞绿了，头发染黄了，变成妖魔鬼怪式的企业。其实我国传统文化中有很多优秀的管理知识和经验，我们忽视了。
如果将传统文化理解为知识，它就过时了；但把它理解为一种博弈，它就永远是适用的，管理经验一定要破除绝对真理的概念才行。
管理经验一定要破除绝对真理的概念，管理不仅是一种知识，更多的是人的活动，要敢于打破国外权威，废除盲目崇拜的心理，要有一拨人旗帜鲜明地鼓励企业界、学界超过国外理论，在国人管国人上有一套系统的学说，不要觉得什么东西国外的都是先进的，这一点我们要谨记下来。”
“那你认为华夏式的管理理论是什么？”
“华夏企业管理理论应是华夏传统文化和企业当前实践研究的结合，并吸收西方先进的管理理论而形成的一种全新的管理理念才行，照搬照抄根本就行不通的，各个国家有各个国家的国情，所以啊，如果我的孩子在未来成为技术人才的话，我允许你出国深造，但必须学成以后回国，至于其他的就没有必要了。”
王洛毫无顾虑的把心里话说出来了，这可是后世我们走过不少弯路才总结出来的，希望大家能听一下，要不还是会继续走弯路，摔跤的。
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