其实，医院各科室间经常会有各种小摩擦与利益纠纷。
事情不大，一般先是医院的各大科室主任们相互沟通，管控好分歧。闹得更大一点，由医务科出面调解。
若是闹到大科室主任这一层次，基本上都是由院办或者某位主管相关业务的副院长出面调解。
院长反倒很少出面。
不过院长一旦出面，后果极为严重。
起码都是诫勉谈话，这已经算是处分了。
“谢主任能够积极表态，支持医院的发展与人才培养，我觉得很不错。不过这事一定要落到实处。有些事情啊，不上称，没三两重。上了称，一千斤都打不住。”
房主任对谢主任的表态还算满意。
她说话不但有份量，而且很有水平。
其实能坐上办公室主任的人，能力都很强。
很多医院的院办主任，都是业务副院长的接班人。
甚至有一些逆天的，直接竞争院长，最终成功上位的也不是没有。
不过像图雅这种级别的医院，院长都是上面任命，空降的概率更高。本土升上去的机会要小一些。
双方调解完毕，谢主任离开时，脸色不是很好看。
尤主任更是冷汗涔涔。
估计，他下次再也不想来院办了。
房主任带给他的那种无形压力，十分恐怖。
骨外科室的主任，并非不可撤换。
反倒是一个大科室主任，很难撼动。因为小科室的科主任，对专业能力的要求不算特别高，主要还是管理能力。
有不少科室，副主任，甚至主治医生当科主任。
但是大科室主任，那就不是什么人都能坐上去了。
都是相关医学领域的大佬。
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