周波的心也猛地悬了起来，看起来韩东似乎很不满，可是他也不知道问题出在哪里。关键是韩东的问题，并不是特别实质的问题，似乎犯不着他堂堂的市委书记发火啊。周波三十来岁就当上正处级的干部，一镇之长，心理素质还是很不错的，而且他也对自己有信心，因此很快便平静下来，组织了一下语言道：“韩书记，东湖镇的工作，离市委市政府的要求很有一定的差距，对此我们也有深刻的认识，镇委镇政府也是围绕如何发挥东湖镇的优势，夯实东湖镇发展基础在努力，东湖镇位于龙隐区郊区，在发展思路上面，也跟市中心的发展一脉相承，既要体现特色，又要保持协调，同时要确保经济发展模式的良性循环，从这一点出发，镇委镇政府主要有以下三条思路：一是东湖镇作为市郊区，着力于打造旅游经济，让东湖镇成为市区居民休闲放松的首选，这需要打造良好的休闲度假环境……”
理清了思路以后，周波的回答便算是顺理成章，而且由于他平时一直都在思考东湖镇的发展方向，所以随着自己的阐述，他的思路也越来越清晰。
韩东刚才的问题，其实也是故意刁难，就是看看周波的反应。结果韩东是满意的，等周波汇报完毕，韩东也没说什么，便带着李知秋离开了东湖镇。
韩东匆匆而来、匆匆而去，给东湖镇的一众官员们留下了满腹的疑惑。东湖镇的镇委书记得知消息赶回来的时候，韩东已经离开了，他了解韩东来以后的情况，也是丈二和尚摸不着头脑，但是还是赶紧跟龙隐区的领导打电话汇报了此事，结果也没有得到什么有价值的消息。
回到市委以后，便将组织部长范有顺召到自己的办公室，提出了关于人事方面的问题，一是交通局的局长因为身体原因，可以考虑其提前退养，二是要加强干部队伍的培养，机关干部要沉下基层锻炼，基层的优秀官员，可以到机关来挂职培养，要营造有上有下有序流动的人才培养模式。
范有顺也提出了几个需要调整的人事，韩东听了以后，并没有提出人选，而是让他和另外的市委常委多沟通，尽量提拔有能力能做事的官员。
谈完主要的事情，韩东道：“还有一件事情，龙隐区东湖镇的镇长周波同志，工作能力不错，我看可以调到市委办来锻炼一下。”
范有顺愣了一下，周波这个人选他还不是很熟悉，毕竟全市厅级干部都那么多，一个正处级干部还不会放在他市委组织部长的心中。不过既然韩东主动提到了周波，这个人就不简单了，范有顺问道：“韩书记，具体怎么安排周波？”
韩东道：“让他担任市委办综合处处长吧。”
这下范有顺明白了，韩东将周波调到市委办来，是准备用他当秘书是，只是不知道韩东怎么看上周波的。那么此前韩东提出交通局的局长该退下来了，岂不是在给李知秋腾位置吗？
联想到这些，范有顺心中便有数了，刚才再人事上面韩东没有提议具体的人选，但是他这个组织部长必须把韩东的意图揣摩到位，才能提出合适的方案来，至于另外的几个人选，估计韩东是不会抓在手中，而是准备让大家利益均沾了。
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